Doc marge
CID #3

Cercle Interprofessionnel de Démission
Rencontre #3
30 JUIN 2021 19H30_21H30

Après l’état des lieux réalisé lors de la seconde rencontre, les membres du CID ont souhaité·es ouvrir la conception de leur démission à d’autres formes d’institutions qui composent actuellement notre environnement. Pour revenir sur l’aspect global de cette démission, la troisième rencontre du CID consistera à identifier, situer et nommer ces institutions pour revoir les rapports que nous entretenons avec elles.

Le Cercle Interprofessionnel de Démission

Le CID entend aborder la démission comme une action de choix pour découvrir ou inventer d’autres lieux pour développer son travail.
Dans cette perspective, il ne s’agit pas uniquement de quitter un emploi, mais de définir par là-même ses propres conditions éthiques, sociales, économiques ou politiques pour développer sa pratique.

La démission devient ici un point commun entre des situations totalement différentes.

Le cercle s’ouvre ainsi à des employé·es de n’importe quel secteur d’activité, mais aussi aux chômeureuses et retraité·es, artistes ou non.
Il invite également différentes personnes à penser avec les membres du cercle les différentes étapes de leurs démissions.

Les rendez-vous du CID constituent ainsi une série permettant de concevoir tous les aspects de la démission, de sa conception à son devenir.

Dans le cadre de l’Université Libre de DOC!, le CID se réunira chaque dernier mercredi du mois pendant 2 heures, de avril 2021 à janvier 2022.
À la fin des 10 mois, le CID existera encore. Il rassemblera autant de ressources que de démissions possibles pour réinventer son rapport au travail.

Le CID est environnemental parce qu’il permet de constituer son propre écosystème.
Le CID est indéterminé parce que la démission n’est pas une fin en soi.
Le CID est public parce qu’il concerne tous les secteurs d’activité.
Le CID est ouvert sur inscription via un formulaire sur : https://www.globalscreenshot.com/pilotes/cid/inscription-cid/

Compétences

Posté le

9 juin 2021